笔迹鉴定是指对人通过书写活动构成的笔迹进行的鉴认、辨认活动，通过对笔迹的查验，可判别文件中的笔迹由几个人所写、是否由或人所写，运用笔迹进行人身同一招认。

其中签名笔迹鉴定更为常见，多出现于告贷、欠款、遗产承继、合同施行等民事纠纷中。

一、笔迹鉴定流程

笔迹鉴定是同一招认判定，整个判定进程可以分为分别查验、比较查验、概括判别三个阶段，每个阶段都有相应且不同方法。

（一）分别查验

分别查验是发现与招认检材笔迹与样本笔迹各自的特征：

1判定建材笔迹特征的真实程度。根据检材笔迹的特色和案情，精确地判别笔迹特征的改动或伪装以及改动或伪装的原因与程度。

如检材笔迹熟练程度一起，书写水平与语文水平相适应、运笔天然，笔画间分配比例协调，书写动作规律性强，既可招认其为正常笔迹。

如检材笔迹的大小与斜度程度不均匀，书写速度不一同，运笔不天然，笔画起色生硬但书写动作有必定体系，相同的单字、笔画特征底子一起，说明它是因为客观原因或出伪装以外的其他主观要素影响构成的改动笔迹。

如检材笔迹熟练程度不一同，书写动作不成体系，笔画曲折、断续，且有中止、修描痕迹，字的结构与形状不正常，动作技巧才能与语文水平不相称，一般可判定其为伪装笔迹。

2发现和招认检材笔迹特征。发现书写动作部分特征，要对检材笔迹逐字、逐画进行对照查询，找出其书写动作的规律性，其中非规范性的部分便是特征。

3发现和招认样本笔迹特征。初步判定检材笔迹特征之后，可以此为根据，按照上述次序和方法招认样本笔迹特征。与检材笔迹相同的特征和不同的特征都要全面寻找、对照。

（二）比较查验

比较查验的主要任务是招认检材笔迹和样本笔迹两者之间的相同特征与不同特征，为概括评断供给根据。

比较查验的内容有四个方面：

1比较书写动作一般状况特征、文字布局特征、书面语言特征的相同与不同；

2比较单字或笔画单个特征的相同与不同；

3比较各组特征的相同与不同；

4比较各类特征的相同与不同；

关于笔迹多的检材，比较查验时要对上述四方面的相同特征和不同特征进行精确地核算分析，用数学方法反映书写习气的量与质方面的异同。

笔迹特征的比对方法一般有但不只局限于以下几种方法。

a)直观比较：对检材和样本笔迹特征进行目测比较，对有价值的特征在《笔迹特征比对表》上进行标识，显现其异同。

b)显微比较：对检材和样本笔迹特征进行显微查询和对比分析，对有价值的特征在《笔迹特征比对表》上进行标识，并作必要的说明。

c)丈量比较：用丈量东西或软件对检材和样本笔迹中某些笔迹特征，如布局、形体、分配比例及笔画的角度、弧度、距离等进行丈量比较。

d)重合比较：对怀疑是出自同一母本的摹仿笔迹，或怀疑检材笔迹摹仿某样本笔迹的，可将对应的笔迹进行重合比对。

e)核算分析比较：运用核算学的原理和方法，对检材和样本笔迹笔迹特征的异同状况、改动规划、契合程度等进行核算分析。

（三）概括评断

概括评断是对检材笔迹与样本笔迹的相同特征与不同特征的价值进行科学分析，招认两者契合点与差异点的总和及其性质，并然后做出静定结论。

评断的方法，一般是从研讨差一点初步。判定任何笔迹，都会出现必定的特征差异。评断差异点的要害，是要招认差异点的性质。其性质有本质差异和非本质差异两方面。非本质差异说明检材笔迹与样本笔迹不同特征数量与质量所占的比例较小，本质差异标明两者不同特征的数量、质量比例大。前者一般说明两者为不同人书写习气体系的反映。

二、笔迹鉴定影响要素

每个人的书写习气一经构成就很难更改,笔画、笔锋、力道都可以体现出每一个人的特质。因此在民事诉讼中常常要对笔迹的同一性进行判定，但不是一切的笔迹鉴定都能给出详细结论。

日常日子中，一个人的书写习气会随着年岁增加、身体状况、构成条件、心思原因等产生改动，故在托付笔迹鉴定时，常常因样本条件不充足导致笔迹鉴定无法给出同一性或否定性结论，这给判定增加了必定的难度。

三、编造签名违法严峻将追刑责

需求留意的是，我国《民事诉讼法》规则，诉讼参与人或许其别人若在民事诉讼中有编造、消除重要根据的行为，阻挠法院审理案件的，法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。

这就要求当事人参与民事诉讼活动，提交的根据有必要是真实、合法的，不要因胜诉心切而编造根据。

中华人民共和国民事诉讼法（2017年修正本）

榜首百一十一条

诉讼参与人或许其别人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）编造、消除重要根据，阻挠人民法院审理案件的；

（二）以暴力、挟制、贿买方法阻挠证人作证或许指派、贿买、钳制别人作伪证的；

（三）躲藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的工业，或许已被清点并责令其保管的工业，转移已被冻住的工业的；

（四）对司法工作人员、诉讼参与人、证人、翻译人员、判定人、勘验人、帮助施行的人，进行侮辱、诋毁、诬陷、殴伤或许打击报复的；

（五）以暴力、挟制或许其他方法阻挠司法工作人员施行职务的；

（六）拒不施行人民法院现已产生法律效力的判定、判定的。

人民法院对有前款规则的行为之一的单位，可以对其主要负责人或许直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。